• Dauert Ihre Arbeitsunfähigkeit (AU) länger als drei Kalendertage, müssen Sie Ihre AU und die voraussichtliche Dauer spätestens am vierten Tag nach der Krankmeldung ärztlich feststellen lassen.
• Für "Kind krank" gilt: AU ab dem 1. Kalendertag.
• Dabei zählen nicht Arbeitstage, sondern Kalendertage (inklusive Wochenenden, Schulferien und Tagen, an denen Sie normalerweise nicht arbeiten). Das gilt, weil unsere Arbeitnehmer ein Monatsgehalt beziehen und nicht nach Stunden oder Tagen bezahlt werden.
• Wer also bspw. am Freitag krank wird und am Montag noch krank ist, muss die AU am Montag feststellen lassen. 

Wenn Sie nicht spätestens am Tag nach Ablauf der Frist von drei Kalendertagen oder auf Verlangen des Arbeitgebers früher (ggf. laut individueller Vereinbarung) zum Arzt gehen, um Ihre AU feststellen zu lassen, folgt: 

1. Für den kompletten Zeitraum des damit unentschuldigten Fernbleibens von der Arbeit erfolgt keine Entgeltzahlung. Erfasst wird der Zeitraum als unentschuldigtes Fehlen (ohne Entgeltzahlung für den kompletten Zeitraum des Fernbleibens). Der Personalservice wird davon in Kenntnis gesetzt.
2. Sollte es wiederholt zu unentschuldigtem Fehlen wegen einer vom Arbeitnehmer verschuldeten nicht rechtzeitigen ärztlichen Feststellung kommen, könnte der Arbeitgeber zudem, je nach Sachlage, abmahnen oder kündigen.